社会保険労災雇用手続き解決サービス

社会保険労災雇用手続き解決サービス https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 執筆者プロフィール・事務所案内東京人事労務ファクトリーの「強み」電子申請を実際に導入してみてわかったメリット・デメリット ―単純に良いことばかりとも言えませんでした。 労災事故発生！死傷病報告と現場に労基署の調査が入った際のポイントとは？ 　―労基署への報告を行わないと「労災隠し」になってしまいます。 公共職業安定所（ハローワーク）の調査の対象となった際の対応のポイントとは？ 　―日ごろ、雇用保険の手続きを正しく行っているかをチェックされます。 年金事務所の調査の対象となった際の対応のポイントとは？ 　―日ごろ、社会保険の手続きを正しく行っているかをチェックされます。 労働保険概算・確定保険料申告の手続きとは？ 　―手続きが遅れると、追徴金を課されてしまうこともあります。 事業を廃止・休止・合併する時に必要な社会保険・労働保険の手続きとは？ ―社会保険の全喪手続きを行うと、日本年金機構のホームページで公表されます。 従業員が死亡した時に必要な社会保険・雇用保険の手続きとは？ ―慌てず、粛々と手続きを進めなければなりません。 従業員が退職後に継続して健康保険に加入する時に必要な健康保険の手続きとは？ ―期限は退職日の翌日から20日、早い判断と手続きが必要です。 従業員が退社した時に必要な社会保険・雇用保険の手続きとは？ ―社会保険は退職から5日以内に手続きが必要になります。 従業員が転勤した時に必要な雇用保険・社会保険の手続きとは？ ―同じ法人であっても、転勤の際に手続きが必要となります。 事業の名称、所在地、代表者などに変更があった時に必要な社会保険・労働保険の手続きとは？ 　―社会保険、労働保険、雇用保険の各々で手続きが異なります。 外国人の雇用に関して必要な社会保険・雇用保険の手続きとは？ 　―数点、日本人の手続きと異なる点があるので、注意が必要です。 70歳以上の従業員に関して必要な社会保険の手続きとは？ 　―厚生年金および健康保険の資格を喪失した後も、届け出が必要になります。 従業員の60歳以降の賃金が低下する時に必要な雇用保険の手続きとは？ 　―　手続きを行うことで、雇用保険から賃金の補助を受けられます。 従業員が介護休業を取得する際に行うべき、雇用保険の手続きとは？ 　―　手続きを行うことで、介護休業期間中の所得の補助を受けられます。 従業員が育児休業を取得する際に行うべき、社会保険・雇用保険の手続きとは？ 　―手続きを行うことで、社会保険からさまざまな特典を受けられます。 従業員が仕事中や通勤中にケガをした時に必要な労災保険の手続きとは？ 　―少し手間はかかりますが、健康保険を使ってはいけません。 従業員が病気やケガで4日以上休業した時に行うべき健康保険の手続きとは？ 　―　無給となった期間の所得をカバーすることができます。 従業員または妻が出産する際に行うべき、社会保険の手続きとは？ 　―手続きを行うことで、社会保険からさまざまな特典を受けられます。 立て替えて支払った医療費を戻してもらう際、必要な社会保険（健康保険）の手続きとは？ 　―手続きには、医療機関の領収証とレセプトが必要になります。 氏名・生年月日・報酬などに間違いが見つかった時などに必要な社会保険・雇用保険の手続きとは？ 　―後日になって支障が出ることがあるので、速やかに手続きを行いましょう。 健康保険証・年金手帳・雇用保険証の再交付に必要な社会保険、雇用保険の手続きとは？ 　―法定期限はありませんが、速やかに手続きを行いましょう。 社会保険の標準報酬月額変更に関する手続きとは？ 　 ―報酬額が大きく増減してから4ヶ月目に手続きが必要になります。 従業員が氏名変更・住所変更の際に必要な社会保険・雇用保険の手続きとは？ 　 ―マイナンバーと基礎年金番号がひも付けされている場合、社会保険の手続きは不要です。 被扶養者異動の際、社会保険の手続きをいつまでに行う義務があるのか？ 　―事実発生から5日以内に手続きが必要になります。 従業員が入社した際、社会保険・雇用保険の手続きをいつまでに行う義務があるのか？ 　―社会保険は入社から5日以内に手続きが必要になります。 個人事業者は、社会保険・労働保険の手続きはいつまでに行う義務があるのか？ ―従業員の雇い入れ時に手続きが必要になります。 プライバシーポリシー中小事業主の労災保険特別加入制度を経営者、社長が使う方法とは！ ―全国で109万人（H29厚生労働省）が利用中。経営者や社長、役員、親族の方も国の労災保険に加入できます。 支店を設置した時に行うべき、社会保険・労働保険・雇用保険の手続きとは？ 　―原則として支店単位で保険関係を立ち上げますが、なるべく本店に一括します。 建設業者に義務付けられる労働保険（労災保険）手続きとは？ 　―労働保険番号がなければ現場に入場できません。 法人設立後、社会保険・労働保険の手続きをいつまでに行う義務があるのか？ ―法人設立時、従業員の雇い入れ時にそれぞれ手続きが必要になります。 トップページお問い合わせ労基署・年金事務所・ハローワークの調査に向けて対策を行いたい方向け 労基・年金・職安　調査対策サービス ―調査に向けた事前対策から当日の立会い、事後対応までサポートします。 これから勤怠管理や給与計算を効率化したい、自社で電子申請を行いたい方向け クラウド人事労務スタートアップ ―東京人事労務ファクトリーが勤怠管理や給与計算システム導入のお手伝いをします。すでに勤怠管理や給与計算、電子申請システムを運用している方向け クラウド人事労務フォローアップ ―東京人事労務ファクトリーが勤怠管理や給与計算システム運用のサポートをします。従業員を雇い入れたが、何をすればいいのかよくわからない方のための 社会保険・労災雇用スタートアップ ―東京人事労務ファクトリーが手間のかかる「最初の手続き」を皆様の代わりに行います。 東京人事労務ファクトリーの「顧問契約」 ―当ホームページのコンテンツすべてがサービスメニューです。 建設業の一人親方が労災保険特別加入制度を使う方法とは！ ―全国で57万人（H29厚生労働省）が利用中。現場に入る際は必ず元請けから求められます。 社会保険・被保険者報酬月額算定基礎届の手続きとは？ 　―社会保険の被保険者が1名でもいる場合、必ず手続きが必要になります。 従業員に賞与を支払った際、社会保険の手続きをいつまでに行う義務があるのか？ 　―支払いから5日以内の届け出が必要になります。 手続き案内一覧社会保険・労働保険に加入するメリットと費用とは？ （これから社会保険、労働保険に加入しようとしている会社の方向け） 労働基準監督署の調査の対象となった際の対応のポイントとは？ 　―残業代の計算・支払いと残業時間数を重点的に調査されます。