従業員が退職後に継続して健康保険に加入する時に必要な健康保険の手続きとは？
―期限は退職日の翌日から20日、早い判断と手続きが必要です。

■はじめに
―執筆 特定社会保険労務士 山本多聞

従業員が会社を退職する際には会社で手続きを行い、社会保険（健康保険・厚生年金）の資格を喪失します。
その後、切れ目なく他の社会保険の適用事業所に再就職するのであれば、再就職先で加入となりますが、そうでなければ、本人が市区町村の窓口へ行き、国民健康保険・国民年金への加入手続きを行うことになります。
ところが、2ヶ月以上社会保険に加入していた従業員が退職後も会社の健康保険に継続して加入することを希望する場合には、本人が手続きを行うことで、例外として2年を上限とし、会社の健康保険に継続して加入することができる制度があります。
退職者は国民健康保険と健康保険の任意継続を選択できるということになりますが、一般的にはより保険料の安いほうを選択することが多いようです。
健康保険は被保険者となる一人分の保険料で被扶養者まで保障を受けられるため、とくに家族が多い場合には任意継続被保険者を選択して手続きを行う方が有利になるケースが多くなります。
会社としては直接責任はないといえますが、退職する従業員にこうした制度の存在を教えてあげてもよいのではないでしょうか。

■健康保険任意継続被保険者となることのできる従業員の範囲

・退職日前に社会保険の被保険者期間が2ヶ月以上であること。

■健康保険任意継続被保険者となることのできる期間

・退職後2年間が加入できる上限となる。

・社会保険の適用事業所に再就職した場合は資格を喪失する。

・75歳になった場合は資格を喪失する。

■健康保険任意継続被保険者となった際のルール

・在職中は会社が半額負担していた健康保険料を本人が全額負担する。

・在職中は報酬から天引きされていた健康保険料を本人が直接納付する。
※保険料を１回でも納め忘れると、任意継続被保険者の資格を喪失してしまいます。

・扶養している家族を引き続き被扶養者とできる。

・在職中の最後の標準報酬月額が280,000円以上の場合、保険料は280,000円として計算される。
※高所得者は有利になります。

・傷病手当金、出産手当金の制度はない（資格喪失後の継続給付は可）。

■健康保険の任意継続被保険者の加入手続き・期限はいつまで？

・健康保険任意継続被保険者資格取得申請書
→ 退職日の翌日から20日以内に本人の住所を管轄する全国健康保険協会支部へ（遅れると加入できません）